Idag växlade Livs och Livsmedelsföretagen avtalskrav. Förhandlingarna påbörjas efter årsskiftet med målet att teckna nya kollektivavtal innan de nuvarande löper ut den 31 mars 2025.

- Våra avtalskrav är ett resultat av ett intensivt förberedelsearbete under hösten tillsammans med våra förhandlingsdelegationer. Efter helgerna går vi in i skarpa förhandlingar med fokus på löneökningar och förbättrade villkor för livsmedelsarbetarna, säger Eva Guovelin, Livs förbundsordförande.

Livs avtalskrav i korthet:

• Ett löneutrymme om 4,2%, lägst 1 222 kr motsvarar på Livs område en löneökning på 1 322 kr per månad.
• Varje individ ska garanteras en löneökning på 727 kr per månad och resterande del utgör en lönepott som fördelas i lokala löneförhandlingar.
• Ytterligare avsättningar till arbetstidsförkortning ska göras.
• Arbetstidsscheman ska förhandlas minst fyra veckor i förväg och upprättas för längre perioder. 
• Personliga utvecklingsplaner ska upprättas för varje arbetstagare.
• Fasta ersättningar ska höjas med 4,2%.

- Vi har under många år byggt upp ett arbetstidskonto och det vill vi fortsätta att utöka. Det ger våra medlemmar en bra och nödvändig flexibilitet inte minst då de inte kan jobba på distans. Vi tycker det är viktigt att arbetstidsfrågan hanteras av parterna, inte av politiken, säger Eva Guovelin. 

- Våra krav är väl avvägda utifrån de ekonomiska bedömningar vi gör. Konkurrenskraften har stärkts, industrins lönsamhet är god och sysselsättningen är hög. Det finns goda förutsättningar för bra löneökningar till våra medlemmar, säger Eva Guovelin.

Kraven i sin helhet finns att läsa här