Arbetstidskonto och ledig tid
Livs har förhandlat fram en arbetstidsförkortning där en del av löneutrymmet avsatts för att du ska kunna ha betald ledighet när du har behov. Arbetstidsförkortningen ser olika ut beroende på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
-
Arbetstidskonto i kollektivavtal med Livsmedelsföretagen
I februari är det dags att se över arbetstidskontot. Det är ett konto där arbetsgivaren enligt avtal ska avsätta ett belopp som beräknas per kalenderår. Underlag är den lön som betalats ut under kalenderåret.
I korthet är arbetstidskonto ett konto där timmar överförs under kalenderåret som varje anställd själv kan välja hur de ska plockas ut. Varje år kan den anställda välja något av alternativen:
- Betald ledig tid.
- Deltidspensionspremie.
- Kontant ersättning.
Vid heltidsarbete om 40 timmar i veckan har den anställda 47,5 timmar kvar på sitt arbetstidskonto nästkommande år. Vid färre inarbetade timmar blir antalet timmar på kontot också färre - se tabellen nedan. Två datum är särskilt viktiga när det kommer till arbetstidskonto. Dessa är:
- Senast den 15 februari ska arbetsgivaren lämna besked till den anställde om storleken på avsättningen som gjorts på kontot.
- Senast den 28 februari ska den anställda meddela arbetsgivaren skriftligt vad de önskar göra med avsättningen.
Om arbetsgivaren inte får besked om vad som ska göras med arbetstidskontot betalas summan automatiskt ut som deltidspensionspremie.
-
Arbetstidsförkortning i kollektivavtal med Gröna arbetsgivare
Den 1 juli 2025 avsätts 0,5 procent av löneutrymmet till arbetstidsförkortning på 8 timmar. Från och med 1 juli 2026, och varje år därefter, har arbetstagaren, i proportion till intjänande, rätt till åtta (8) timmar betald ledighet under uttagsåret. Under sådan ledighet görs inte löneavdrag.
Intjänandeår för arbetstidsförkortning löper från och med den 1 juli ett år till och med den 30 juni påföljande år. Motsvarande tid närmast efter ett intjänandeår är uttagsår.
Arbetstagare som inte arbetat heltid eller som inte varit anställd hela intjänandeåret, har rätt till betald ledighet i proportion till arbetad tid. Efter samråd med den anställde beslutar arbetsgivaren om när den lediga tiden ska förläggas.
Arbetsgivaren ska dock, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om förläggningen. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren om förläggningen senast 14 dagar i förväg, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om annat.