Vad säger lagen?

Grundregeln är att man har rätt till 25 semesterdagar. De som börjat en ny anställning efter den 31 augusti har endast rätt till 5 semesterdagar under det semesteråret. Den nuvarande semesterlagen har gällt sedan 1978. De viktigaste rättigheterna i lagen är rätt till semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.

Vad säger kollektivavtalet?

Alla kollektivavtal innehåller skrivningar om semester. Det som i huvudsak regleras är semesterlönen och semesterersättningen och hur vi beräknar dessa. I övrigt gäller semesterlagen. Avtalen ger oss rätt till 13,2% av intjänad lön i semesterlön, eller minst semesterlönegarantin/dag. Se efter i det avtal som gäller för din arbetsplats hur semestern beräknas och nivån på semesterlönegarantin.