En förutsättning för att diskutera lön utifrån rätt och fel är att det finns ett kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.

Är du osäker så måste du kontakta din ombudsman i regionen. Vet du att det finns ett kollektivavtal som gäller på din arbetsplats så börja med att se efter vad som står där när det gäller löner och ersättningar. Utöver vad som står i kollektivavtalet kan det finnas lokala avtal som reglerar lönerna.