Löner 

Ett löneutrymme skapas på avtalsområdet genom att varje individ bidrar med 4,2 procent, dock lägst 1222 kronor per månad. För Livsmedelsarbetareförbundets samtliga avtalsområden motsvarar detta en löneökning om 760 öre i timmen.

Av löneutrymmet ska samtliga anställda erhålla 418 öre per timme genom en individgaranti senast den 31 maj 2025.  En lönepott om 342 öre skapas att fördela i lokala förhandlingar på arbetsplatsen. Områden med lågt löneläge och många kvinnor ska särskilt uppmärksammas vid den lokala fördelningen. 

Avtalens bestämmelser om lägstalöner/minimilöner ska höjas i syfte att säkerställa värdet av lägsta löner/minimilöner i relation till utgående lön.

Fasta ersättningar ska höjas med minst 4,2 procent.

I det fall de lokala parterna på arbetsplatsen inte kan enas om fördelning av lönepotten ska löneutrymmet utbetalas generellt till samtliga arbetstagare på avtalsområdet senast den 30 september 2025.

Samtliga lönehöjningar ska, oavsett om höjningen skett genom lokal fördelning eller genom generellt utlägg, gälla från och med den 1 april 2025.

Den lokala fackliga organisationen ska i god tid, minst 10 arbetsdagar, före lönerevisionen erhålla adekvata underlag såsom lönelistor för samtliga anställda på avtalsområdet i syfte att utifrån lönesättningsprinciperna analysera lönerna inför lönerevisionen

Arbetstidsförkortning
En ytterligare avsättning ska göras till det system för arbetstidsförkortning som parterna tidigare träffat överenskommelse om. Storleken på avsättningen preciseras i de kommande förhandlingarna.

Anställning
Punkt 2.1:
2.1 Anställningsavtal ska vara skriftliga och i tillämpliga delar uppfylla kraven i 6c lagen om anställningsskydd (LAS), Bilaga A.

Nytt avsnitt 2.1.1
Den lokala fackliga organisationen ska utan dröjsmål erhålla kopia på anställningsbevis avseende samtliga anställningar. 

Tidsbegränsad anställning
Punkt 2.3:
För vikariat gäller vad som anges i 5§ LAS. För andra tidsbegränsade anställningar gäller följande i stället för vad som anges i 5 och 6§§ i LAS:

Arbetsgivaren får träffa avtal med en arbetstagare om att anställningen ska vara tidsbegränsad. Ett sådant avtal får under en femårsperiod omfatta högst 12 månader för en och samma arbetstagare.

En tidsbegränsad anställning enligt stycket ovan övergår till en tillsvidareanställning om anställningstiden överstiger sammanlagt 12 månader under en femårsperiod.

Om en arbetstagare har haft tre eller flera tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid.

En arbetsgivare får dock inte anställa en arbetstagare för vikariat i syfte att kringgå arbetstagarens rätt enligt ovan.

Arbetstider
Definitionen för ständigt nattarbete ändras till att vara under tid mellan 23.00 – 07.00.
(Livsmedelsavtalet 3.1.1 anmärkning 1)

3.1.2 Arbetstidens förläggning
På varje arbetsplats ska arbetstidsscheman upprättas för längre perioder samt föregås av förhandling minst fyra veckor före genomförandet. Eventuella förändringar i arbetstidsscheman ska endast kunna ske då detta avser längre karaktär. 

Om parterna inte träffar någon överenskommelse om arbetstid, är den ordinarie arbetstiden högst 9 timmar och 15 minuter per arbetspass under högst 5 arbetspass per vecka vilket föregås och avslutas med dygnsvila samt veckovila. 

4.4 Deltidsanställd
Deltidsanställd ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställd för allt arbete som sker utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen.

Rätt till förskottssemester
För att säkerställa rätten till betald huvudsemester ska det finnas en rätt till förskottssemester.

5.4 Frånvaro grund av sjukdom
Särskilda skäl för läkarintyg

5.5 Permission
Hemmaboende utgår

Arbetsmiljö
Hälsoundersökning                                                                                                              

Hälsoundersökning ska erbjudas minst var tredje år och vid behov innefatta individuell åtgärdsplan i samråd med företagshälsovården. Med hälsoundersökning avses medicinsk undersökning med upprättande av hälsoprofil och konditionstest. Arbetstagare som har fyllt 50 år ska ha rätt till hälsoundersökning en gång per år.

Friskvårdsbidrag                                                                                                                            
Arbetsgivaren ska mot uppvisande av kvitto utbetala ett årligt friskvårdsbidrag på arbetstagarens begäran. Skatteverkets regler kring friskvård ska tillämpas.  

Lön vid flyttning i arbetet
Villkoret att ha fyllt 50 år ska tas bort.

 Övrigt 
Det rekommendationsavtal som träffas mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv om villkoren för att frigöra sig från kollektivavtalsbundenheten i samband med utträde ur en arbetsgivareorganisation ska implementeras.

Övriga ersättningar och tillägg i avtalen höjs i enlighet med tidigare praxis.

Bilaga G
Personlig utveckling för redan anställda
Nytt stycke 3:
En förutsättning för de anställdas och företagens samlade kompetensutveckling är utvecklingsplanering. Därför ska personliga utvecklingsplaner upprättas för varje arbetstagare.

Harmonisering Livsmedelsavtalet
Förskjutningstillägg
Beredskapsavtal
Tilläggsavtal BARILLA-OLW:
5.4 stycke 2 utgår
Tilläggsavtal Mejeri:
Ordningsregler utgår

Utgångspunkten för avtalskraven är ett ettårigt avtal.